Powrót na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem nie jest łatwy zarówno dla rodzica, jak i dla malucha. Pomocny w tym czasie jest wybór dobrej i sprawdzonej placówki lub osoby, która zajmie się naszą pociechą. Na rynku istnieją profesjonalne żłobki i kluby dziecięce, jednak spora część rodziców woli znaleźć dla swojego dziecka indywidualną opiekę. Nie zawsze może to być babcia lub inny członek rodziny, dlatego na wagę złota jest godna zaufania i posiadająca odpowiednie kwalifikacje niania.
Pierwszym ważnym krokiem po podjęciu decyzji o powrocie na rynek pracy jest znalezienie niani o odpowiednich umiejętnościach i kompetencjach. Jeśli uda nam się wybrać taką osobę i uzgodnić warunki współpracy, przychodzi czas na kwestie formalne. Rozwiązaniem, które niesie pomoc zarówno opiekunkom, jak i rodzicom jest umowa uaktywniająca dla niani. Co istotne, ta forma zatrudnienia pracownika jest dostępna również dla opiekunów dziecka, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej, ale pragną zaangażować osobę do wykonywania pracy ciągłej. Niewątpliwą zaletą tej opcji jest fakt, że składki ZUS opłaca Skarb Państwa. Rodzice dziecka nie są płatnikami podatku dochodowego. Umowa zostaje zawiązana w formie pisemnej między nianią a rodzicami i jest dokumentem prawnym. Określa ona dokładnie czas, miejsce sprawowania opieki i zakres podejmowanych obowiązków.
