Agencje pracy służą wsparciem w zdobyciu zatrudnienia przez zagranicznych pracowników. Gwarantują one, że pracownicy otrzymają miesięczne wynagrodzenie, ubezpieczenie medyczne i bilet lotniczy do domu po zakończeniu okresu pobytu.
Agencje pracy nie gwarantują zatrudnienia pracownikom ani nie gwarantują im określonego wynagrodzenia. Zamiast tego pomagają zagranicznym pracownikom znaleźć firmy – http://www.laxowork.pl/, które potrzebują tymczasowych lub stałych pracowników i pomagają im ubiegać się o pracę w tych firmach. Agencja pracy nie negocjuje wynagrodzenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, ale pomaga im w negocjowaniu umowy, aby obie strony uzgodniły sposób zatrudnienia.
Niektóre agencje zapewniają nawet szkolenia dla nowych pracowników lub mogą pomóc w przygotowaniu do wykonywania zawodu, jeśli jest to konieczne.
Mogą one zapewnić przyszłym pracownikom m.in:
Koszt obsługi agencji pracy jest symboliczny. Opłaty są pobierane na podstawie liczby pracowników i charakteru ich pracy. Im bardziej zaawansowana rola zawodowa i wyższy poziom wymaganego wykształcenia, tym wyższa będzie opłata. Nie ma stałej stawki prowizji pobieranej przez większość agencji, ale zazwyczaj pracują one na zasadzie procentowej. Na przykład, jeśli firma ma 100 pracowników, to może płacić opłatę w wysokości około 1% do 2% na pracownika miesięcznie.
